• Open Daily: 10am - 10pm
    Alley-side Pickup: 10am - 7pm

    3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
    612-822-4611

Open Daily: 10am - 10pm | Alley-side Pickup: 10am - 7pm
3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
612-822-4611
Style zarządzania, komunikacja organizacyjna i wyniki w pracy

Style zarządzania, komunikacja organizacyjna i wyniki w pracy

Paperback

Management

ISBN10: 6630129091
ISBN13: 9786630129090
Publisher: Wydawnictwo Nasza Wiedza
Published: Jun 18 2026
Pages: 104
Weight: 0.33
Height: 0.25 Width: 6.00 Depth: 9.00
Language: Polish
Niniejsza praca skupiala się na stylach zarządzania i komunikacji organizacyjnej jako czynnikach korelujących z wynikami pracy wśród pracowników dwóch wybranych nigeryjskich przedsiębiorstw piwowarskich. W badaniu uwzględniono dwa przedsiębiorstwa piwowarskie w stanach Oyo i Osun w Nigerii. W ramach badania przeanalizowano zależności między stylami zarządzania, komunikacją organizacyjną a wynikami pracy w celu oceny, w jaki sposób stosowanie różnych stylów zarządzania i komunikacji w organizacji wplywa na wyniki pracy pracowników w badanych przedsiębiorstwach. Badanie wykazalo, że styl zarządzania i komunikacja organizacyjna pozwalają przewidziec wyniki pracy. Oznacza to, że podczas gdy style zarządzania opisują proces kierowania organizacją, komunikacja organizacyjna jest medium, za pośrednictwem którego jest on wyrażany, a oba te elementy są powiązane z poziomem, jakością i ilością wysilku, jaki pracownicy organizacji wkladają w swoją pracę. W badaniu zaleca się, aby menedżerowie dbali o to, by praca byla zaprojektowana w sposób zwiększający poczucie satysfakcji pracowników i ich zaangażowanie w wykonywane zadania.

Also in

Management