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Stili di gestione, comunicazione organizzativa e rendimento lavorativo

Stili di gestione, comunicazione organizzativa e rendimento lavorativo

Paperback

Management

ISBN10: 663012653X
ISBN13: 9786630126532
Publisher: Edizioni Sapienza
Published: Jun 18 2026
Pages: 108
Weight: 0.34
Height: 0.26 Width: 6.00 Depth: 9.00
Language: Italian
Il presente lavoro si è concentrato sugli stili di gestione e sulla comunicazione organizzativa come fattori correlati alle prestazioni lavorative dei dipendenti di due aziende birrarie nigeriane selezionate. Lo studio ha preso in esame due aziende birrarie situate negli Stati di Oyo e Osun, in Nigeria. Lo studio ha analizzato la relazione tra stili di gestione, comunicazione organizzativa e prestazioni lavorative, con l'obiettivo di valutare in che modo l'utilizzo di diversi stili di gestione e comunicazione all'interno dell'organizzazione sia correlato alle prestazioni lavorative dei dipendenti nelle organizzazioni oggetto dello studio. Lo studio ha stabilito che lo stile di gestione e la comunicazione organizzativa sono fattori predittivi delle prestazioni lavorative. Ciò significa che, mentre gli stili di gestione descrivono il processo attraverso il quale un'organizzazione viene guidata, la comunicazione organizzativa è il mezzo attraverso il quale tale processo si esprime; entrambi sono correlati al livello, alla qualità e alla quantità delle prestazioni che i dipendenti di un'organizzazione mettono nel proprio lavoro. Lo studio raccomanda ai manager di garantire che il lavoro sia strutturato in modo tale da migliorare il senso di soddisfazione e l'impegno dei dipendenti nei confronti del proprio lavoro.

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