• Open Daily: 10am - 10pm
    Alley-side Pickup: 10am - 7pm

    3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
    612-822-4611

Open Daily: 10am - 10pm | Alley-side Pickup: 10am - 7pm
3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
612-822-4611
Technologie informatyczne w zakresie funkcji zarządzania zasobami ludzkimi (HRIS)

Technologie informatyczne w zakresie funkcji zarządzania zasobami ludzkimi (HRIS)

Paperback

Management

ISBN10: 6630103297
ISBN13: 9786630103298
Publisher: Wydawnictwo Nasza Wiedza
Published: Jun 17 2026
Pages: 68
Weight: 0.23
Height: 0.16 Width: 6.00 Depth: 9.00
Language: Polish
Celem niniejszej książki jest zbadanie wkladu systemu HRIS w realizację funkcji kadrowych poprzez podsystemy rekrutacji i selekcji, szkoleń i rozwoju, monitorowania i zarządzania wydajnością, plac i świadczeń pracowniczych, zgodnie z postrzeganiem menedżerów ds. kadr i kierowników dzialów w różnych organizacjach. Książka ta pokazuje, że szkolenia i rozwój oraz place i świadczenia pracownicze są najczęściej akceptowanymi i wykorzystywanymi funkcjami systemu HRIS w organizacji, a także że szkolenia i rozwój mają pozytywny wplyw na efektywnośc funkcji kadrowych. Większośc respondentów wskazala na wklad systemów HRIS w efektywnośc funkcji kadrowych poprzez analizę potrzeb szkoleniowych (TNA), planowanie sukcesji, śledzenie wyników i podejmowanie decyzji, generowanie list plac i administrację wynagrodzeniami, a także śledzenie i zarządzanie zlożonymi programami świadczeń pracowniczych jako największy wklad systemów HRIS. Jednak w książce poruszono kwestię konieczności zapewnienia systemom HRIS większych kompetencji w celu zwiększenia skuteczności i efektywności funkcji kadrowych w organizacji.

Also from

Kwasi Kotoko, Emmanuel

Also in

Management