• Open Daily: 10am - 10pm
    Alley-side Pickup: 10am - 7pm

    3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
    612-822-4611

Open Daily: 10am - 10pm | Alley-side Pickup: 10am - 7pm
3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
612-822-4611
Decentralizacja zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji

Decentralizacja zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji

Paperback

Management

ISBN10: 6630240308
ISBN13: 9786630240306
Publisher: Wydawnictwo Nasza Wiedza
Published: Jul 16 2026
Pages: 56
Weight: 0.19
Height: 0.13 Width: 6.00 Depth: 9.00
Language: Polish
Od ponad dziesięciu lat decentralizacja i rozwój zasobów ludzkich staly się nieodzownymi elementami programu rozwoju spoleczno-gospodarczego wielu krajów, zwlaszcza w kontekście reformy zarządzania sektorem publicznym w skali calego systemu. Niniejsza książka ma na celu zbadanie i zrozumienie wyzwań związanych z rozwojem zasobów ludzkich, przed którymi stoją organizacje. Glównym zalożeniem tej koncepcji jest to, że decentralizacja, zarówno w teorii, jak i w praktyce, stanowi środek slużący poprawie jakości pracy administracyjnej oraz świadczeniu wysokiej jakości uslug, które są cenione przez obywateli. Zalożenie to jest jednak uzależnione od sposobu jej zaprojektowania, a co ważniejsze - od rozwiązań dotyczących zdolności instytucjonalnych i zasobów ludzkich regulujących funkcjonowanie organizacji, w której pracujemy. Niniejsza książka stanowi próbę zrozumienia luki istniejącej między decentralizacją a pracą administracyjną organizacji. Centralizacja powoduje jednak powstanie luki w zakresie podejmowania decyzji (opóźnienia) w organizacji. Oprócz innych wyzwań dochodzi również do niepowodzeń w realizacji polityki, ponieważ organizacja nie jest w stanie sprostac wymaganiom w zakresie zasobów ludzkich.

Also from

Konadu Amponsah, Adelaide

Also in

Management