• Open Daily: 10am - 10pm
    Alley-side Pickup: 10am - 7pm

    3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
    612-822-4611

Open Daily: 10am - 10pm | Alley-side Pickup: 10am - 7pm
3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
612-822-4611
Techniki rekrutacji i selekcji policji

Techniki rekrutacji i selekcji policji

Paperback

Management

ISBN10: 6209360114
ISBN13: 9786209360114
Publisher: Wydawnictwo Nasza Wiedza
Published: Nov 26 2025
Pages: 172
Weight: 0.52
Height: 0.40 Width: 6.00 Depth: 9.00
Language: Polish
Najnowsze trendy w zarządzaniu i administracji kladą nacisk na kapital ludzki, uznając pracowników za najważniejszy zasób organizacyjny agencji. To pracownicy określają charakter organizacji, wplywają na jej wyniki i stanowią jej bazę wiedzy. Profesjonalizacja slużb policyjnych wymaga również kompetentnych i wykwalifikowanych pracowników. Funkcjonariusze organów ścigania rutynowo korzystają z dużych uprawnień, mają znaczną swobodę w stosowaniu prawa wobec konkretnych przestępców, doświadczają sytuacji, w których narażeni są na potencjalne ryzyko niewlaściwego wzbogacenia się, a ponadto otrzymują zazwyczaj marginalne wynagrodzenia. Potrzeba ta wymaga i uzasadnia stosowanie pewnych środków selekcyjnych. Oprócz wyżej wymienionych powodów, funkcjonariusze policji muszą posiadac różnorodne umiejętności, a w kontekście egzekwowania prawa techniki stosowane do selekcji muszą uwzględniac tę różnorodnośc. Niniejsze badanie dotyczy potrzeby posiadania kompetentnej kadry pracowniczej przez departamenty policji i analizuje różne rodzaje środków selekcji stosowanych w rekrutacji do policji. Wykorzystując dane LEMAS, UCR i spisu powszechnego, w badaniu analizuje się zmienne wplywające na decyzje selekcyjne departamentów policji w Stanach Zjednoczonych.

Also from

Altuntop, Serkan

Also in

Management