• Open Daily: 10am - 10pm
    Alley-side Pickup: 10am - 7pm

    3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
    612-822-4611

Open Daily: 10am - 10pm | Alley-side Pickup: 10am - 7pm
3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
612-822-4611
Relacja HRM-Związki zawodowe w chińskich przedsiębiorstwach

Relacja HRM-Związki zawodowe w chińskich przedsiębiorstwach

Paperback

Management

ISBN10: 6209848613
ISBN13: 9786209848612
Publisher: Wydawnictwo Nasza Wiedza
Published: Apr 10 2026
Pages: 460
Weight: 1.35
Height: 1.02 Width: 6.00 Depth: 9.00
Language: Polish
W miarę poglębiania się reformy oddolnych związków zawodowych w Chinach, interakcja między praktykami zarządzania zasobami ludzkimi a praktykami związków zawodowych w przedsiębiorstwach staje się coraz bardziej rozlegla. Obie strony nie tylko kontynuują interakcję w tradycyjnych obszarach, takich jak budowanie kanalów komunikacji, konsultacje zbiorowe, opieka nad pracownikami oraz szkolenia i rozwój, ale także wykazują bardziej zróżnicowane formy interakcji w promowaniu glosu pracowników i stymulowaniu innowacji technologicznych. Jednak istniejące badania akademickie glównie badają związek między praktykami zarządzania zasobami ludzkimi a praktykami związków zawodowych w oparciu o zachodnie konteksty stosunków przemyslowych, a ich wnioski mają ograniczoną moc wyjaśniającą dla interakcji między nimi w kontekście chińskim. W przeciwieństwie do pozycjonowania roli zachodnich związków zawodowych, chińskie związki muszą równoważyc i koordynowac interesy zarówno przedsiębiorstw, jak i pracowników, reprezentując jednocześnie interesy robotników.

Also in

Management