• Open Daily: 10am - 10pm
    Alley-side Pickup: 10am - 7pm

    3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
    612-822-4611

Open Daily: 10am - 10pm | Alley-side Pickup: 10am - 7pm
3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
612-822-4611
Ekologiczne zarządzanie zasobami ludzkimi a zrównoważony rozwój środowiskowy

Ekologiczne zarządzanie zasobami ludzkimi a zrównoważony rozwój środowiskowy

Paperback

Management

ISBN10: 6630445597
ISBN13: 9786630445596
Publisher: Wydawnictwo Nasza Wiedza
Published: Aug 13 2026
Pages: 84
Weight: 0.27
Height: 0.20 Width: 6.00 Depth: 9.00
Language: Polish
Dążenie do zrównoważonego środowiska naturalnego stanowi wspólną odpowiedzialnośc wszystkich pracowników każdej organizacji; ponieważ dzial kadr ponosi ogólną odpowiedzialnośc za rekrutację i dobrobyt pracowników, konieczne jest edukowanie i promowanie ekologicznych praktyk w organizacji poprzez zrównoważone zarządzanie zasobami ludzkimi (GHRM). W niniejszym badaniu przeanalizowano wplyw ekologicznych praktyk kadrowych na zrównoważony rozwój środowiska. W badaniu zastosowano projekt badawczy o charakterze opisowym, a populacją docelową bylo 2400 pracowników Uniwersytetu Kenyatta, przy czym wielkośc próby wyniosla 96 pracowników. Dane zebrano za pomocą ustrukturyzowanego kwestionariusza, a następnie poddano je podsumowaniu i analizie, wykorzystując zarówno analizę opisową, jak i wnioskową. Konieczne są dalsze badania, ponieważ wyniki oparto na stosunkowo niewielkiej próbie, co moglo wplynąc na charakter uzyskanych rezultatów. W celu rozwoju kadry pod kątem zrównoważonego rozwoju środowiskowego i zarządzania nim w systemie uniwersyteckim należy wprowadzic powszechne szkolenia środowiskowe, budowac bazy wiedzy na temat środowiska oraz ksztalcic przyszlych menedżerów i liderów o proekologicznym nastawieniu. Badanie dostarcza wglądu w różne praktyki GHRM niezbędne dla zrównoważonego rozwoju środowiskowego na publicznych uniwersytetach w Kenii.

Also in

Management