Open Daily: 10am - 10pm | Alley door pickup 10am - 7pm 3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
612-822-4611

  • Open Daily: 10am - 10pm
    Alley-side Pickup: 10am - 7pm

    3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
    612-822-4611

Open Daily: 10am - 10pm | Alley-side Pickup: 10am - 7pm
3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
612-822-4611
Personalbeurteilung. Ein Überblick

Personalbeurteilung. Ein Überblick

Stellmach, Mike

Paperback

Management

ISBN10: 3668837937
ISBN13: 9783668837935
Publisher: Grin Verlag
Published: Nov 20 2018
Pages: 44
Weight: 0.15
Height: 0.11 Width: 5.83 Depth: 8.27
Language: German
Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, Fachhochschule Bielefeld, Veranstaltung: Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Immer dann, wenn Mitarbeiter und somit Menschen aufeinandertreffen, findet eine Art der Beurteilung statt. Man kann eine Personalbeurteilung als jene bewussten oder unbewussten, systematischen oder unsystematischen Aktivitäten von Personen (Beurteilern) [...], die mit der Erfassung, mit der Beschreibung und vergleichenden Bewertung beobachteter Formen des Ausdrucksverhaltens bzw. der Tätigkeiten und der die Tätigkeiten ausübenden Personen (Beurteilte) zu tun haben beschreiben. Wird der arbeitende Mensch zunehmend als humane Ressource betrachtet, in die bspw. durch Personalentwicklungsma nahmen investiert werden soll, liegt es nahe, dass der Arbeitgeber ein fundiertes Wissen über die Fähigkeiten, Potenziale, Defizite und Persönlichkeiten der Personen erlangen möchte. Personalbeurteilungen sind keine Erfindungen der modernen betriebswirtschaftlichen Abläufe, sondern entwickelten und etablierten sich fortlaufend in der Menschheitsgeschichte. Bereits vor über 3000 Jahren wurden in China die Bediensteten des Staates auf ihre Eignung zum Staatsdienst überprüft und beurteilt. Inhalt der Beurteilung waren geistige und körperliche Testverfahren, jedoch hat die Methodik der Überprüfung nur noch wenig mit heutigen Beurteilungsprozessen gemein. Mit Beginn des 20. Jahrhunderts fand die wissenschaftliche und psychologische Eignungsdiagnostik Einzug in die unternehmerischen Tätigkeiten. Die Prototypen der Beurteilungsverfahren wurden in amerikanischen, damalig kapitalistischen Wirtschaftsunternehmen entwickelt und fanden schnell Nacheiferer in Europa.

Also in

Management

View All