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Mitarbeitermotivation. Strategien und Maßnahmen für langfristige Leistungssteigerung im Unternehmen

Mitarbeitermotivation. Strategien und Maßnahmen für langfristige Leistungssteigerung im Unternehmen

Will, Gerald

Paperback

Management

ISBN10: 3389091092
ISBN13: 9783389091098
Publisher: Grin Verlag
Published: Nov 21 2024
Pages: 26
Weight: 0.10
Height: 0.06 Width: 5.83 Depth: 8.27
Language: German
Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterzufriedenheit, Note: 1,3, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Veranstaltung: Business Administration - Wissenschaftliches Arbeiten, Sprache: Deutsch, Abstract: Mit der vorliegenden Seminararbeit soll die Frage beantwortet werden, mit welchen Ma nahmen Unternehmen ihre eigenen Mitarbeiter langfristig motivieren und somit eine Leistungssteigerung erreichen können. Zu Beginn wird erklärt, was genau unter dem Motivationsbegriff zu verstehen ist und warum dieser von dem Motivbegriff abzugrenzen ist. Anschlie end werden jeweils zwei Motivationstheorien aus den Bereichen der Inhalts- und Prozesstheorien näher erläutert. Die Theorien sollen Aufschluss darüber geben, wie Motivation entsteht und wie sie sich auf das menschliche Verhalten auswirkt. Darauffolgend werden materielle und immaterielle Anreizsysteme vorgestellt, die zur Motivationssteigerung beitragen. Im vierten Kapitel finden sich konkrete Handlungsempfehlungen für Unternehmen, wie die eigenen Mitarbeiter motiviert werden können. Im letzten Kapitel werden die Erkenntnisse zusammengefasst und ein Ausblick gegeben. Arbeitnehmer stellen für die Unternehmen das wichtigste Kapital dar, ohne die die Unternehmensziele nicht erreicht werden können. Unternehmen sind deshalb daran interessiert, das Leistungspotenzial der Arbeitnehmer auszuschöpfen und ihr sogenanntes Humankapital möglichst langfristig zu binden. Dennoch stehen viele Unternehmen vor der Herausforderung, Fachkräfte zu finden und die Fluktuationsquote im eigenen Unternehmen zu senken. Die Anzahl der konkurrierenden Unternehmen auf dem Markt steigt, sodass leistungsstarke Arbeitnehmer umso wichtiger werden, um sich auf dem Markt durchsetzen zu können. Einen Gro teil des Lebens verbringen Vollzeitbeschäftigte mit der Arbeit, sodass Unternehmen im Interesse ihrer Arbeitnehmer dies

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