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Lean Change Management: Innovative Ansätze Für Das Management Organisationaler Veränderung

Lean Change Management: Innovative Ansätze Für Das Management Organisationaler Veränderung

Ritter, Reiner
Dierssen, Holger
Little, Jason

Paperback

Management

ISBN10: 0990466558
ISBN13: 9780990466550
Publisher: Lightning Source Inc
Published: Mar 1 2016
Pages: 196
Weight: 0.59
Height: 0.42 Width: 5.98 Depth: 9.02
Language: German
Dieses Buch hilft Ihnen, Change erfolgreich zu implementieren und Widerstände zu umgehen, in dem die Betroffenen die Veränderung mitgestalten.Das Buch zeigt an Hand von Beispielen, wie innovative Praktiken den Erfolg von Change-Programmen dramatisch steigern können. Diese Praktiken kombinieren Ideen aus den Bereichen Agile, Lean Startup, Veränderungsmanagement und Organisationsentwicklung. Dieses Buch wird Ihre Sicht wie Sie über Change denken verändern.Dieses Buch zeigt:
  • Warum Widerstand gegen Veränderung aufkommt und was Sie NICHT dagegen tun sollten. Natürlich zeigt es aber auch, wie Sie diese menschliche Reaktion für alle von der Veränderung betroffenen nutzbar machen.
  • Schritt-für-Schritt-Anleitungen, wie Ideen verschiedenster Change-Techniken und -Frameworks kombiniert werden können, um einen ma geschneiderten Veränderungsprozess umzusetzen
  • Wie Sie einen ma geschneiderten Veränderungsprozess für Ihr Unternehmen gestalten
  • Wie Sie die Menschen, die von der Veränderung betroffen sind, in das Design der Veränderungsma nahmen einbinden, so dass diese zum Erfolg der Veränderungsma nahme beitragen
Ein neu ernannter CIO hat die Abteilung mit einer Reorganisation durchgerüttelt, einschlie lich eines Wechsels von traditionellen Projektmanagement-Methoden hin zu agilen Methoden. Doch wie nur diese modernen Management-Ansätze in einer konservativen Unternehmung implementieren? Eine neue Herangehensweise war notwendig. Lean Change Management war notwendig. Dieses Buch beschreibt, wie der Autor und ein Team von Change Agents Der Versicherung halfen, sich von einer konservativen Organisation des öffentlichen Dienstes zu einer modernen, agilen Organisation zu wandeln. War es einfach? Natürlich nicht. Aber es war möglich, auf Grund der innovativen Methode für das Change Management, die in diesem Buch beschrieben wird.

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