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Internationales Management. Vergleich verschiedener Stellenbesetzungsstrategien anhand Praxisbeispielen: Perlmutter's EPRG Modell und KRKM Modell mit

Internationales Management. Vergleich verschiedener Stellenbesetzungsstrategien anhand Praxisbeispielen: Perlmutter's EPRG Modell und KRKM Modell mit

Paperback

Management

ISBN10: 3656712484
ISBN13: 9783656712480
Publisher: Grin Verlag
Published: Aug 13 2014
Pages: 24
Weight: 0.10
Height: 0.06 Width: 5.83 Depth: 8.27
Language: German
Trends im internationalen Personalmanagement Formen der strategischen Mitarbeiterentsendung nach Dauer Entscheidungsmodelle Das EPRG-Schema von Howard V. Perlmutter Ethnozentrischer Ansatz What works at home must work abroad Polyzentrischer Ansatz Host Country Orientation Regiozentrischer Ansatz Triade Orientierung Geozentrischer Ansatz Weltweite Standardisierung Das KMRG-Modell als Entscheidungshilfe Vor- und Nachteile einer ethnozentrischen bzw. einer geozentrischen Be-setzungsstrategie Vorteile der ethnozentrischen Stellenbesetzung Nachteile der ethnozentrischen Stellenbesetzung Die Vorteile der geozentrischen Stellenbesetzung Die Nachteile der geozentrischen Stellenbesetzung Phasen der Auslandsentsendung 1. Phase: Ermittlung des Personalbedarfs 2. Phase: Mitarbeiterauswahl 3. Phase: Vorbereitungsphase 4. Phase: Auslandsaufenthalt 5. Phase: Wiedereingliederung und Reinintegration Praxisbeispiel strategische Vielfalt in der Robert Bosch Gruppe Praxisbeispiel IKEA Quellenangaben Abbildungsverzeichnis

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