• Open Daily: 10am - 10pm
    Alley-side Pickup: 10am - 7pm

    3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
    612-822-4611

Open Daily: 10am - 10pm | Alley-side Pickup: 10am - 7pm
3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
612-822-4611
Wplyw planowania zasobów ludzkich

Wplyw planowania zasobów ludzkich

Paperback

Management

ISBN10: 6630120086
ISBN13: 9786630120080
Publisher: Wydawnictwo Nasza Wiedza
Published: Jun 30 2026
Pages: 64
Weight: 0.22
Height: 0.15 Width: 6.00 Depth: 9.00
Language: Polish
W dzisiejszym konkurencyjnym środowisku zasoby ludzkie stanowią najcenniejszy zasób organizacji. W miarę jak świat biznesu ulega globalnej integracji, a kultura korporacyjna przybiera nowe ksztalty dostosowane do wspólczesnych wymagań organizacyjnych, na proces pozyskiwania zasobów ludzkich również wplywa ta zmieniająca się sytuacja. Powszechnie uważa się, że zasoby ludzkie są najcenniejszym i najważniejszym zasobem spośród wszystkich zasobów każdej organizacji biznesowej. Dzieje się tak, ponieważ zasoby ludzkie stanowią dla organizacji cenny kapital. Najcenniejszym kapitalem każdej organizacji jest jej kadra pracownicza. Każda organizacja biznesowa musi poszukiwac skutecznych i kompetentnych pracowników, zatrudniac odpowiednich ludzi posiadających umiejętności, wiedzę, kwalifikacje, zdolności, kompetencje i doświadczenie, aby osiągnąc cele organizacyjne. Planowanie zasobów ludzkich można zdefiniowac jako proces, dzięki któremu organizacja biznesowa zapewnia, że dysponuje odpowiednią liczbą osób o wlaściwych kompetencjach, zatrudnionych na wlaściwych stanowiskach, we wlaściwym miejscu i we wlaściwym czasie, a także zdolnych do realizacji wszystkich zadań niezbędnych do skutecznego i wydajnego osiągnięcia ogólnych celów i zalożeń.

Also from

Ahlawat, Anju

Also in

Management