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Sozialpsychologische Aspekte des Transfermanagements in Unternehmen

Sozialpsychologische Aspekte des Transfermanagements in Unternehmen

Rausch, Arne

Paperback

Management

ISBN10: 3838612787
ISBN13: 9783838612782
Publisher: Diplom.de
Published: Feb 11 1999
Pages: 82
Weight: 0.26
Height: 0.20 Width: 5.83 Depth: 8.27
Language: German
Inhaltsangabe: Einleitung: Um heutzutage im Wettbewerb nicht verdrängt zu werden, müssen Unternehmen innovativ und flexibel agieren. Innovativität und Flexibilität eines Unternehmens korrespondieren jedoch stets mit dem Leistungspotential der Mitarbeiter. Das Leistungspotential der Mitarbeiter mu den Anforderungen der Organisation angepa t werden. Die Anpassung erfolgt durch geeignete Bildungsma nahmen. Von Rüttinger & Klein-Moddenburg wurde festgehalten, da Bildungsma nahmen [...] dazu beitragen [sollen], den Fortbestand der Organisation zu sichern und ihren Gewinn zu erhöhen. Dies geschieht durch ...geplante und systematisch vollzogene Lehr- und Lernprozesse, die von Organisationen durchgeführt werden, um die berufliche Qualifikation ihrer Mitglieder zu verbessern, die Leistungsfähigkeit von Organisationsmitgliedern zu steigern, um so die Erreichung der Organisationsziele zu unterstützen. Zunächst müssen die Bildungsma nahmen näher bestimmt werden. Unterschieden werden können sie in die Aus- und in die Weiterbildung. Ausbildungsma nahmen haben in den seltensten Fällen innovativen Charakter. Dieser wird jedoch grö tenteils durch Weiterbildungsma nahmen vermittelt. In der Regel finden Weiterbildungsma nahmen in Seminarform statt. In der Literatur wird dies auch als Training bezeichnet. Das Problem ist, da das in diesen Trainings vermittelte Wissen in den meisten Fällen kaum zur Anwendung kommt. Es handelt sich dabei um ein Transferproblem. Um eine möglichst hohe Umsetzungsrate des Gelernten zu gewährleisten, mu der Transfer gemanaged werden. Die für den Transfer notwendigen Prozesse finden jedoch nicht nur während des eigentlichen Trainings statt. Transfermanagement umfa t vielmehr auch die Prozesse vor und nach dem Training. In der Literatur wird Transfermanagement von zwei Seiten aus betrachtet: aus einer betriebswirtschaftlichen und einer sozialpsychologischen Perspektive. Das Eine schlie t aber das Andere nicht aus, und so soll diese Arbeit die s

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