Open Daily: 10am - 10pm | Alley door pickup 10am - 7pm 3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
612-822-4611

  • Open Daily: 10am - 10pm
    Alley-side Pickup: 10am - 7pm

    3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
    612-822-4611

Open Daily: 10am - 10pm | Alley-side Pickup: 10am - 7pm
3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
612-822-4611
Psychologische Wirkmechanismen starker Organisations- und Führungskulturen. Am Beispiel der Firma "Apple"

Psychologische Wirkmechanismen starker Organisations- und Führungskulturen. Am Beispiel der Firma "Apple"

Georg, Niklas

Paperback

Management

ISBN10: 3346862569
ISBN13: 9783346862563
Publisher: Grin Verlag
Published: Apr 14 2023
Pages: 26
Weight: 0.10
Height: 0.06 Width: 5.83 Depth: 8.27
Language: German
Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 3,0, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der hier vorliegenden Hausarbeit ist die Verzahnung von theoretischen psychologischen Wirkmechanismen hinsichtlich einer Führungs- und Organisationskultur und der in der Praxis wirklich gelebten Realität. Nahezu alle Publikationen bieten nach der Erhebung und den Ergebnissen Implikationen für die Praxis, nur ist die Brücke von theoretischen Ergebnissen und praktischem Verhalten weniger trivial und kann oftmals nicht genau übertragen werden. Am Beispiel des global erfolgreichen Unternehmens Apple sollen Schnittstellen zwischen dem im Unternehmen existenten Verhalten und theoretischen Zusammenhängen aus der Wissenschaft aufgeführt werden. Am Ende sollen verschiedene Faktoren identifiziert sein, warum Apple seit über zwei Jahrzehnten solche Erfolge verbucht, wie das Unternehmen mit Mitarbeitenden umgeht und sie führt und in welcher Unternehmenskultur dort gearbeitet wird. Denn diese Faktoren tragen laut Wissenschaft ma geblich für das Wachstum, den Erhalt, Engagement und Produktivität des Unternehmens und der Mitarbeitenden bei.

Also in

Management

View All