Open Daily: 10am - 10pm | Alley door pickup 10am - 7pm 3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
612-822-4611

  • Open Daily: 10am - 10pm
    Alley-side Pickup: 10am - 7pm

    3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
    612-822-4611

Open Daily: 10am - 10pm | Alley-side Pickup: 10am - 7pm
3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
612-822-4611
Narzißmus in Organisationen: Eine organisationspsychologisch basierte Analyse zum Verhältnis von Individuum und Unternehmen

Narzißmus in Organisationen: Eine organisationspsychologisch basierte Analyse zum Verhältnis von Individuum und Unternehmen

Humborg, Gabriela

Paperback

Management

ISBN10: 3838611152
ISBN13: 9783838611150
Publisher: Diplom.de
Published: Oct 13 1998
Pages: 100
Weight: 0.31
Height: 0.24 Width: 5.83 Depth: 8.27
Language: German
Inhaltsangabe: Gang der Untersuchung: In dieser Diplomarbeit werden das wechselseitige Verhältnis von Narzi mus und Unternehmen sowie dessen Auswirkungen untersucht. Die Arbeit bedient sich verschiedener psychologischer und soziologischer Erklärungsmodelle für Narzi mus. Zur Analyse der Wechselwirkungen wird systemische Organisationstheorie angewendet. Abschlie end werden die Aspekte narzi tischer Führung diskutiert und beurteilt. Inhaltsverzeichnis: Inhaltsverzeichnis: Abbildungen3 Tabellen3 Einleitung4 1.Die narzi tische Persönlichkeit7 1.1Eine Phänomenologie des Narzi mus7 1.1.1Das narzi tische Basissyndrom9 1.1.2Paradoxien des Charakters12 1.2Relevante Spezifika der narzi tischen Persönlichkeit14 1.2.1Rückzug aus sozialen Beziehungen14 1.2.2Images statt Persönlichkeit16 1.2.3Narzi tische Wut - eine ma lose Reaktion17 1.3Diskussion18 2.Zur Genese des Narzi mus20 2.1Definition und Begriff20 2.2Psychologische Erklärungsmodelle23 2.2.1Der libidotheoretische Ansatz nach Sigmund Freud24 2.2.2Der individualtheoretische Ansatz nach Alfred Adler27 2.3Zur Dichotomie von Psychologie und Soziologie29 2.4Soziologische Erklärungsmodelle33 2.4.1Das soziologische Erklärungsmodell der Individualisierung35 2.4.2Der gesellschaftstheoretische Ansatz der Individualisierung nach Ulrich Beck38 2.4.3Individualisierungsbedingter Wandel der Arbeitsethik40 2.5Diskussion41 3.Relevanz des Narzi mus für Organisationen43 3.1Die Organisation als offenes System43 3.2Zum Verhältnis von Individuum, Gesellschaft und Organisation48 3.2.1Narzi mus als Resultante au erorganisatorischer Wandlungsprozesse48 3.2.2Narzi mus als Resultante innerorganisatorischer Wandlungsprozesse50 3.3Bedingtheit von formaler Organisation und Narzi mus53 3.3.1Bedingtheit von traditionellen Organisationen und Narzi mus53 3.3.2Bedingtheit von modernen Organisationen und Narzi mus58 3.4Die narzi tische Organisation61 3.5Diskussion63 4.Narzi tische Führung in Unternehmen65 4.1Führung als

Also in

Management

View All