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Interkultureller Vergleich des Führungsverhaltens deutscher und brasilianischer Führungskräfte: Dargestellt am Beispiel der Tochtergesellschaft einer

Interkultureller Vergleich des Führungsverhaltens deutscher und brasilianischer Führungskräfte: Dargestellt am Beispiel der Tochtergesellschaft einer

Schappel, Ulrich

Paperback

Management

ISBN10: 3838608305
ISBN13: 9783838608303
Publisher: Diplom.de
Published: May 8 1998
Pages: 112
Weight: 0.34
Height: 0.27 Width: 5.83 Depth: 8.27
Language: German
Inhaltsangabe: Einleitung: Weltweite Konzernvernetzungen, globalisierende Märkte und internationales Marketing sind heutzutage die Faktoren, mit denen sich eine immer grö ere Anzahl von Unternehmen konfrontiert sieht. Dabei wird aber häufig übersehen, da unternehmerischer Erfolg nicht alleine auf betriebswirtschaftlich me baren Kenngrö en beruht. Vielmehr stellen die Human Ressources das grö te und auch wichtigste Potential in einem Unternehmen dar. Dabei fällt die psychische und mentale Ausprägung eines Menschen derart individuell aus, da deren Berücksichtigung im Geschäftsbetrieb unumgänglich ist. Besonders im internationalen Geschäftsverkehr können interkulturelle Merkmale nachhaltig über Erfolg und Mi erfolg einer Auslandsmission entscheiden. Vorliegende Arbeit soll nun helfen sogenannte cultural gaps zu vermeiden und Erklärungsansätze für interkulturelle Verhaltensweisen zu liefern. Sie richtet sich vor allem an all jene, die sich persönlich und/oder beruflich international orientieren und somit zwangsläufig mit anderen Kulturen in Kontakt kommen werden. Den entscheidenden Ansto für vorliegende Arbeit erlangte ich während eines mehrmonatigen Auslandspraktikums bei der brasilianischen Tochtergesellschaft einer deutschen Industrieunternehmung. Die Feststellung von interkulturellen Unterschieden und gleichen ethnozentrischen Ausrichtungsmerkmalen führte letztlich zu der durchgeführten Mitarbeiterbefragung (s. Kapitel 5 und Anhang). Anhand eines repräsentativen Befragungsumfeldes sollten interkulturelle Unterschiede im Führungsverhalten von deutschen und brasilianischen Managern herauskristallisiert werden. Eingerahmt von einer theoretischen Konzeption, welche zum Verständnis als hilfreich erscheint, stellt dies das Thema der nachfolgenden Ausführungen dar. Inhaltsverzeichnis: Inhaltsverzeichnis: VorwortA AbkürzungsverzeichnisF AbbildungsverzeichnisH 1.Einleitung1 1.1Gesamtüberblick und Zielsetzung der Arbeit1 1.2Die Thematik im internationalen Ko

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