Open Daily: 10am - 10pm | Alley door pickup 10am - 7pm 3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
612-822-4611

  • Open Daily: 10am - 10pm
    Alley-side Pickup: 10am - 7pm

    3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
    612-822-4611

Open Daily: 10am - 10pm | Alley-side Pickup: 10am - 7pm
3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
612-822-4611
Gender Diversity bei Genossenschaftsbanken: Nutzen und Möglichkeiten zur Erhöhung des Frauenanteils in Vorstandspositionen

Gender Diversity bei Genossenschaftsbanken: Nutzen und Möglichkeiten zur Erhöhung des Frauenanteils in Vorstandspositionen

Gloede, F.
Lauer, S.
Heger, F. -E

Paperback

Management

ISBN10: 3640588193
ISBN13: 9783640588190
Publisher: Grin Verlag
Published: Apr 10 2010
Pages: 72
Weight: 0.23
Height: 0.17 Width: 5.83 Depth: 8.27
Language: German
Diplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, Frankfurt School of Finance & Management, Veranstaltung: Managementstudium, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Einsatz von Gender Diversity Management wirkt sich positiv auf den Unternehmenserfolg aus, so das Ergebnis einschlägiger Studien. In der Studie Women Matter von McKinsey aus dem Jahr 2007 sowie in weiteren Untersuchungen wurde festgestellt, dass Unternehmen mit mehr als drei Frauen in einem Vorstand aus durchschnittlich zehn Personen eine bis zu 53% höhere Eigenkapitalrendite ausweisen als Unternehmen mit ausschlie lich männlichen Vorstandsmitgliedern. Weiterhin kann das Ansehen des Unternehmens sowie die Mitarbeitermotivation gesteigert werden. Gender Diversity erfasst alle Unterschiede durch die sich Männer und Frauen auszeichnen. Gender Diversity Management verfolgt das Ziel aus diesen Unterschieden Vorteile zu erzielen. In dieser Studienarbeit wurde, u.a. anhand von verschiedenen bereits durchgeführten Studien und Untersuchungen zum Thema Gender Diversity und Frauen in Führungspositionen, erarbeitet welches Potential dieses Thema für Genossenschaftsbanken beinhaltet. Hierzu wurde zunächst analysiert wie die derzeitige Verteilung in den Vorstandsebenen der Genossenschaftsbanken im Bezug auf das Geschlecht ist. Dabei wurde festgestellt das Frauen im Top- Management der Banken unterrepräsentiert sind. Der Anteil weiblicher Vorstandsmitglieder in deutschen Kreditinstituten beträgt lediglich 12,70%, während der Anteil in niedrigeren Führungsebenen grö er ist. Es wurde analysiert woher diese Unterrepräsentanz resultiert. Die Hauptgründe hierfür liegen in der Problematik der Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie der sog. geschlechtsstereotypen Wahrnehmung. Da die Mitglieder unserer Studiengruppe ausschlie lich bei Genossenschaftsbanken beschäftigt sind, haben wir uns mit der Frage beschäftigt, ob Gender Diversity Management auch für Genossenschaftsb

Also in

Management

View All