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Diversity Management als Change-Prozess auf Ebene von Individuen: Widerstände und Möglichkeiten der Akzeptanzsicherung

Diversity Management als Change-Prozess auf Ebene von Individuen: Widerstände und Möglichkeiten der Akzeptanzsicherung

Paperback

Management

ISBN10: 365648628X
ISBN13: 9783656486282
Publisher: Grin Verlag
Published: Sep 12 2013
Pages: 20
Weight: 0.09
Height: 0.05 Width: 5.83 Depth: 8.27
Language: German
Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, Donau-Universität Krems - Universität für Weiterbildung, Veranstaltung: Diversity Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Seminararbeit ist es, mit Hilfe von Literaturrecherche folgende Forschungsfrage zu klären: Welche Widerstände, die Change-Prozesse im Rahmen der Verankerung von Diversity Management behindern können, treten auf Ebene von Individuen auf und wie können diese verhindert oder aufgelöst werden? Zur Klärung dieser Fragestellung werden zunächst die Begriffe des Diverstity Managements und des Change Managements definiert, um ein einheitliches Verständnis zu schaffen. Daraufhin werden die verschiedenen Erklärungsansätze und Formen von Widerständen beleuchtet und zusammengetragen, welche Widerstände, die Change- Prozesse im Rahmen der Verankerung von Diversity Management behindern können, auf Ebene von Individuen auftreten. Das explizite Vorgehen bei der Implementierung von Diversity Management in einem Unternehmen wird an dieser Stelle, zugunsten einer näheren Betrachtung der Voraussetzungen und der akzeptanzsichernden Ma nahmen, nicht behandelt werden. Im abschlie enden Fazit werden die wichtigsten Erkenntnisse zusammengefasst und resümiert.

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