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Der Demographischer Wandel und dessen Auswirkungen auf das Personalmanagement eines Unternehmens: Generation Jung und Alt im Vergleich

Der Demographischer Wandel und dessen Auswirkungen auf das Personalmanagement eines Unternehmens: Generation Jung und Alt im Vergleich

Paperback

Management

ISBN10: 364073419X
ISBN13: 9783640734191
Publisher: Grin Verlag
Published: Oct 29 2010
Pages: 72
Weight: 0.23
Height: 0.17 Width: 5.83 Depth: 8.27
Language: German
Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Wirtschafts- und Sozialakademie der Arbeitnehmerkammer Bremen gGmbH, Veranstaltung: 4-semestriges BWL-Studium, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit befasst sich mit dem demographischen Wandel und seinen Auswirkungen auf die Personalstrategien seitens Unternehmen.( Führungs- und Fachkräftemangel) Sie besteht aus einer Einleitung / Problemstellung, Erklärung Demographischer Wandel, Differenzierung zw. jungen und älteren Mitarbeitern, Erläuterungen zeitgemä er Personalentwicklung und Fazit. Begriffe wie Employer Branding, Work-Life-Balance und Diversity Management werden ebenso behandelt wie Führung, Motivation, Retention Management und Auswirkungen von PISA. Das praktische Beispiel erfolgte anhand der Firma Peek&Cloppenburg, Hamburg. Hier wurde eng mit dem Personalmanagement des Hauses zusammengearbeitet.

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