Open Daily: 10am - 10pm | Alley door pickup 10am - 7pm 3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
612-822-4611

  • Open Daily: 10am - 10pm
    Alley-side Pickup: 10am - 7pm

    3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
    612-822-4611

Open Daily: 10am - 10pm | Alley-side Pickup: 10am - 7pm
3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
612-822-4611
Assessment Center - Ein modernes Personalauswahl und -entwicklungsverfahren für die Unternehmen: Kritische Beurteilung

Assessment Center - Ein modernes Personalauswahl und -entwicklungsverfahren für die Unternehmen: Kritische Beurteilung

Kellidis, Spyros

Paperback

Management

ISBN10: 3956843118
ISBN13: 9783956843112
Publisher: Bachelor Master Pub
Published: Mar 24 2014
Pages: 72
Weight: 0.21
Height: 0.15 Width: 5.83 Depth: 8.27
Language: German
Für die Personalauswahl und für die Personalentwicklung erfüllt das Assessment Center zwei unterschiedliche Grundaufgaben: die Aufgabe der Personalselektion, wodurch die besten Bewerber ermittelt werden sollen und die Aufgabe der Personalentwicklung, bei der die Entwicklungspotentiale von Fach- und Führungskräften und Führungsnachwuchskräften im Unternehmen entdeckt und erschlossen werden. In der vorliegenden Arbeit sollen das grundlegende Konzept, die Besonderheiten sowie die Chancen und Probleme des Assessment-Center Verfahrens analysiert werden. Das Verfahren wird anhand von bestimmten Güterkriterien bewertet und seine Vor- bzw. Nachteile für die Unternehmen und Teilnehmer kritisch dargestellt. Die Weiterentwicklung des klassischen AC-Verfahrens anhand moderner EDV, das Einzel- sowie das Cross Cultural und das dynamisierte AC, sind einige Versuche, das Verfahren zu verbessern, seine Fehler zu eliminieren und es so objektiv wie möglich zu gestalten. Das AC wird zwar von fast allen grö eren Unternehmen im deutschsprachigen Raum eingesetzt, aber lohnt sich die Methode wirklich?

Also in

Management

View All