• Open Daily: 10am - 10pm
    Alley-side Pickup: 10am - 7pm

    3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
    612-822-4611

Open Daily: 10am - 10pm | Alley-side Pickup: 10am - 7pm
3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
612-822-4611
Gestion de la diversité

Gestion de la diversité

Paperback

Management

ISBN10: 6202414812
ISBN13: 9786202414814
Publisher: Editions Notre Savoir
Published: Aug 17 2025
Pages: 88
Weight: 0.28
Height: 0.21 Width: 6.00 Depth: 9.00
Language: French
Dans le monde dynamique et interconnecté d'aujourd'hui, l'économie et la société deviennent de plus en plus complexes et diversifiées. Les mégatendances que sont la mondialisation, la promotion des femmes, l'évolution démographique et l'individualisation occupent de plus en plus le devant de la scène. Les mégatendances sont des processus de changement mondiaux à long terme qui ont des répercussions durables sur tous les domaines de la vie, tels que la consommation, la politique ou l'économie. Contrairement aux tendances à court terme, elles influencent une période pouvant aller jusqu'à 30 ans. Il s'agit donc de tendances qui reflètent l'évolution du monde, en particulier de la société. Pour réussir sur le plan économique, les entreprises, et en premier lieu leur direction des ressources humaines, doivent s'adapter à ces tendances. D'une part, la planification des ressources humaines est influencée par l'évolution constante des domaines de l'information, de la technologie et de la communication. D'autre part, les changements générationnels et de valeurs, ainsi que la question du genre, doivent être de plus en plus pris en compte dans les décisions.

Also from

Guske, Caroline Danielle

Also in

Management