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Problemi di risorse umane negli ipermercati

Problemi di risorse umane negli ipermercati

Paperback

Business General

ISBN10: 6630197453
ISBN13: 9786630197457
Publisher: Edizioni Sapienza
Published: Jun 12 2026
Pages: 68
Weight: 0.23
Height: 0.16 Width: 6.00 Depth: 9.00
Language: Italian
Questo libro, intitolato Human Resource Issues in Hyper-Markets, è una ricerca che ha cercato di indagare le cause fondamentali dell'elevato tasso di turnover del personale in un ipermercato della città urbana di Buea, in Camerun.Le domande specifiche della ricerca sono: qual è l'effetto della formazione sul turnover del personale? Come influisce il reclutamento professionale sul turnover del personale? Qual è la relazione significativa tra motivazione e turnover? Gli obiettivi specifici della ricerca sono: accedere agli effetti della formazione sul turnover dei dipendenti, determinare l'effetto del processo di reclutamento sul turnover dei lavoratori, valutare la relazione significativa tra motivazione e turnover dei lavoratori. Dalla ricerca sono state tratte le seguenti ipotesi: le opportunità di formazione portano a un elevato turnover del personale, il processo di reclutamento professionale porta a un elevato turnover del personale, la motivazione ha una relazione significativa con il turnover del personale. È stato utilizzato un metodo di ricerca quantitativo con strumenti di raccolta dati quali questionari a risposta chiusa su un campione di 500 persone. I risultati, a un livello significativo di 0,05 alfa, mostrano che i risultati sono statisticamente significativi nel calcolo della regressione multipla.

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