• Open Daily: 10am - 10pm
    Alley-side Pickup: 10am - 7pm

    3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
    612-822-4611

Open Daily: 10am - 10pm | Alley-side Pickup: 10am - 7pm
3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
612-822-4611
Zachowania i teoria organizacji

Zachowania i teoria organizacji

Paperback

Business General

ISBN10: 6209873731
ISBN13: 9786209873737
Publisher: Wydawnictwo Nasza Wiedza
Published: Apr 3 2026
Pages: 184
Weight: 0.56
Height: 0.42 Width: 6.00 Depth: 9.00
Language: Polish
Podstawą organizacji są filozofia, wartości, wizja i cele kierownictwa. To z kolei ksztaltuje kulturę organizacyjną, na którą skladają się struktura formalna, struktura nieformalna oraz otoczenie spoleczne. Kultura ta determinuje rodzaj przywództwa, komunikację oraz dynamikę grupową w organizacji. Pracownicy postrzegają to jako jakośc życia zawodowego, która wplywa na ich poziom motywacji. Ostatecznym rezultatem są wyniki, indywidualna satysfakcja oraz rozwój osobisty. Wszystkie te elementy lączą się, tworząc model lub ramy, w których dziala organizacja. Kultura to konwencjonalne zachowania spoleczeństwa, które obejmują przekonania, zwyczaje, wiedzę i praktyki. Wplywa ona na ludzkie zachowania, mimo że rzadko pojawia się w ich świadomych myślach. Ludzie polegają na kulturze, ponieważ zapewnia im ona stabilnośc, bezpieczeństwo, zrozumienie oraz zdolnośc do reagowania na daną sytuację. Dlatego wlaśnie ludzie boją się zmian. Obawiają się, że system stanie się niestabilny, stracą poczucie bezpieczeństwa, nie zrozumieją nowego procesu i nie będą wiedziec, jak reagowac na nowe sytuacje.

Also from

Al-Awamleh, Raida

Also in

Business General