• Open Daily: 10am - 10pm
    Alley-side Pickup: 10am - 7pm

    3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
    612-822-4611

Open Daily: 10am - 10pm | Alley-side Pickup: 10am - 7pm
3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
612-822-4611
Dopasowanie osobowo-organizacyjne, zaangażowanie i kontekst organizacyjny

Dopasowanie osobowo-organizacyjne, zaangażowanie i kontekst organizacyjny

Paperback

General Psychology

ISBN10: 6630217683
ISBN13: 9786630217681
Publisher: Wydawnictwo Nasza Wiedza
Published: Jul 2 2026
Pages: 52
Weight: 0.18
Height: 0.12 Width: 6.00 Depth: 9.00
Language: Polish
Zaangażowanie organizacyjne często wyjaśnia się w oparciu o podejście kalkulacyjno-instrumentalne, zgodnie z którym zaspokojenie potrzeb czlonków organizacji przez samą organizację zazwyczaj skutkuje wzrostem poziomu ich zaangażowania. Jednak od czasu kryzysów gospodarczych ostatnich lat realizacja tej misji staje się coraz trudniejsza. Niniejsza książka bada, w jaki sposób procesy psychologiczne związane z jaźnią (tj. realizacja wartości osobistych i wyrażanie tożsamości) przyczyniają się do zaangażowania organizacyjnego bez konieczności dokonywania inwestycji ekonomicznych. Autor opiera się na teorii zgodności, czyli dopasowania, między indywidualnymi cechami danej osoby a możliwościami, jakie zapewnia jej organizacja. Kierując się podejściem interdyscyplinarnym, w niniejszej książce opracowano i przetestowano integracyjny model teoretyczny, który pozwala na szczególowe przyjrzenie się procesowi, w ramach którego trzy rodzaje dopasowania między osobą a organizacją - zaspokajanie potrzeb, realizacja wartości oraz tożsamośc wlasna i jej wyrażanie - wiążą się z trzema przejawami zaangażowania: identyfikacją, wkladem i obecnością, w trzech prototypach organizacji: biznesowej/pracy, ideologicznej/wolontariackiej oraz spolecznej/lokalnej.

Also in

General Psychology