• Open Daily: 10am - 10pm
    Alley-side Pickup: 10am - 7pm

    3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
    612-822-4611

Open Daily: 10am - 10pm | Alley-side Pickup: 10am - 7pm
3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
612-822-4611
Zarządzanie różnorodnością: Przegląd

Zarządzanie różnorodnością: Przegląd

Paperback

Business General

ISBN10: 6208583039
ISBN13: 9786208583033
Publisher: Wydawnictwo Nasza Wiedza
Published: Jan 24 2025
Pages: 144
Weight: 0.44
Height: 0.34 Width: 6.00 Depth: 9.00
Language: Polish
W zglobalizowanym świecie ostrej konkurencji korporacje przestaly wyznaczac granice. Zarządzanie różnorodnością odgrywa kluczową rolę w utrzymaniu się w tym konkurencyjnym świecie na platformie międzynarodowej. Różnorodnośc odnosi się do wszelkich postrzeganych różnic między ludźmi: wieku, rasy, religii, funkcji, zawodu, orientacji seksualnej, pochodzenia geograficznego i stylu życia, stażu pracy w organizacji lub stanowiska oraz wszelkich innych postrzeganych różnic. Czynniki te powinny koncentrowac się na rozwoju zróżnicowanej sily roboczej poprzez lączenie rzeczywistych i postrzeganych różnic między pracownikami w celu osiągnięcia maksymalnej wydajności. Każda korporacja musi budowac wspierającą kulturę, w której wszyscy pracownicy mogą byc traktowani na równi ze swoją wyjątkowością. Dlatego też najwyższe kierownictwo powinno postrzegac różnorodnośc w miejscu pracy jako cel firmy i uwzględniac inicjatywy związane z różnorodnością w strategiach biznesowych. Historycznie różnorodnośc w miejscu pracy byla uznawana za kwestię równości w zatrudnieniu, ale w obecnym scenariuszu jest uznawana za korzyśc przyczyniającą się do wyników finansowych organizacji.

Also from

Goswami, Tulsee G.

Also in

Business General