• Open Daily: 10am - 10pm
    Alley-side Pickup: 10am - 7pm

    3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
    612-822-4611

Open Daily: 10am - 10pm | Alley-side Pickup: 10am - 7pm
3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
612-822-4611
Podstawy ZarzĄdzania Zasobami Ludzkimi

Podstawy ZarzĄdzania Zasobami Ludzkimi

Paperback

Business General

ISBN10: 6202589930
ISBN13: 9786202589932
Publisher: Wydawnictwo Nasza Wiedza
Published: Feb 27 2021
Pages: 252
Weight: 0.82
Height: 0.57 Width: 6.00 Depth: 9.00
Language: Polish
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi to funkcja zarządzania polegająca na zatrudnianiu, motywowaniu i utrzymywaniu pracowników w organizacji. Zarządzanie zasobami ludzkimi zajmuje się kwestiami związanymi z pracownikami, takimi jak zatrudnianie, szkolenia, rozwój, wynagrodzenia, motywacja, komunikacja i administracja. Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) jest praktyką polegającą na rekrutacji, zatrudnianiu, rozmieszczaniu i zarządzaniu pracownikami organizacji. HRM jest często nazywane po prostu zasobami ludzkimi (HR). ... Podobnie jak w przypadku innych aktywów biznesowych, celem jest efektywne wykorzystanie pracowników, zmniejszenie ryzyka i maksymalizacja zwrotu z inwestycji (ROI). Zarządzanie zasobami ludzkimi, czyli HRM, definiowane jest jako proces zarządzania pracownikami w firmie i może obejmowac zatrudnianie, zwalnianie, szkolenie i motywowanie pracowników. Przykladem zarządzania zasobami ludzkimi jest sposób, w jaki firma zatrudnia nowych pracowników i szkoli ich. Generaliści ds. zasobów ludzkich zajmują się wszystkimi aspektami pracy ludzkiej. Mogą oni miec obowiązki we wszystkich obszarach zasobów ludzkich, w tym w zakresie rekrutacji, relacji z pracownikami, wynagrodzeń, świadczeń, szkoleń, jak również administrowania polityką, procedurami i programami w zakresie zasobów ludzkich.

Also in

Business General