• Open Daily: 10am - 10pm
    Alley-side Pickup: 10am - 7pm

    3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
    612-822-4611

Open Daily: 10am - 10pm | Alley-side Pickup: 10am - 7pm
3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
612-822-4611
CSR-TQM Nexus: Przegląd z Pakistanu

CSR-TQM Nexus: Przegląd z Pakistanu

Paperback

Business General

ISBN10: 6208883296
ISBN13: 9786208883294
Publisher: Wydawnictwo Nasza Wiedza
Published: Jul 17 2025
Pages: 72
Weight: 0.24
Height: 0.17 Width: 6.00 Depth: 9.00
Language: Polish
W niniejszym badaniu staraliśmy się rozwiklac niektóre taktyki menedżerskie, które pomogą sprostac wyzwaniom obecnej dynamicznej ery i zasugerowac pewne strategie utrzymania kapitalu ludzkiego organizacji. W badaniu zbadano związek między CSR i TQM oraz ich jednoczesny wplyw na zamiar rotacji pracowników. Ponadto wyjaśniono pośredniczącą rolę zaangażowania organizacyjnego między TQM, CSR i zamiarem rotacji pracowników. Badanie opiera się na badaniach empirycznych przeprowadzonych na firmach tekstylnych dzialających w Pakistanie, obejmujących stosowanie praktyk CSR i TQM oraz ich jednoczesny wplyw na zamiar rotacji pracowników. Teoretyczny model koncepcyjny zostal opracowany w celu zorganizowania mechanizmu, poprzez który TQM i CSR wplywają na zamiar rotacji pracowników przy pośrednictwie zaangażowania organizacyjnego. Teoria i dane zebrane od pracowników zweryfikowaly podstawowe badanie i zasugerowaly, że jeśli kierownictwo organizacji chce utrzymac swój kapital ludzki, powinno wlączyc CSR i TQM do swojej strategii korporacyjnej, ponieważ zmienne te znacząco wplywają na zamiar odejścia pracownika z organizacji.

Also from

Makhdoom, Habib Ur Rehman

Also in

Business General