• Open Daily: 10am - 10pm
    Alley-side Pickup: 10am - 7pm

    3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
    612-822-4611

Open Daily: 10am - 10pm | Alley-side Pickup: 10am - 7pm
3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
612-822-4611
Umgestaltung von Arbeitsplätzen und Umgruppierung

Umgestaltung von Arbeitsplätzen und Umgruppierung

Paperback

Business General

ISBN10: 6203888761
ISBN13: 9786203888768
Publisher: Verlag Unser Wissen
Published: Apr 22 2025
Pages: 104
Weight: 0.33
Height: 0.25 Width: 6.00 Depth: 9.00
Language: German
Das Hauptziel dieses Buches ist es, die Effektivität der sehr traditionellen Strategien zur Neugestaltung von Arbeitsplätzen - wie Anreicherung, Erweiterung und Rotation - zu messen und zu verifizieren, um die Wiedereingliederung von Mitarbeitern bei Personalabbau oder Verzögerungen im Kontext der allgemeinen Finanzkrise zu fördern. Diese organisatorischen Umstrukturierungsstrategien wurden in der Regel mit der Notwendigkeit so genannter dezentraler Strukturen in Verbindung gebracht. Im Kontext des wirtschaftlichen Abschwungs wird das Streben nach Flexibilität jedoch nicht mehr ihr Hauptziel sein. Au erdem hatten diese Umgestaltungsprozesse eindeutig besondere Auswirkungen auf die Laufbahnen der mittleren Führungskräfte, die verkleinert oder entlassen wurden. Dementsprechend und als Folge des Mangels an vertikalen Karrieremöglichkeiten sind die überlebenden mittleren Führungskräfte in der Regel weniger zufrieden und engagiert und leiden unter dem so genannten Überlebenden-Syndrom. Bisherige Studien zielten darauf ab, die Reaktionen der Überlebenden zu analysieren, anstatt die Wirksamkeit der Strategien zur Bewältigung dieser besonderen Symptome zu bewerten. Dies ist die Frage, mit der sich die vorliegende Studie befasst: Welche Rolle spielen die Neugestaltung von Arbeitsplätzen und Programme für laterale Mobilität, wenn es darum geht, das Engagement von überlebenden Führungskräften der mittleren Ebene wiederzuerlangen?

Also from

de Las Heras Laforet, Fayna

Also in

Business General