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Individuelle Wertorientierungen Und Kulturstandards Im Ausland: Theorie, Empirie Und Anwendung Bei Der Auslandsentsendung Von Managern

Individuelle Wertorientierungen Und Kulturstandards Im Ausland: Theorie, Empirie Und Anwendung Bei Der Auslandsentsendung Von Managern

Paperback

Series: Europaeische Hochschulschriften / European University Studie, Book 2382

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ISBN10: 3631337736
ISBN13: 9783631337738
Publisher: Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der W
Published: Oct 1 1998
Pages: 277
Language: German
Diese Arbeit nähert sich den Themen Kulturvergleich und interkulturelles Management auf den Ebenen der Theorie, der Empirie und der Anwendung beim Auslandseinsatz von Mitarbeitern (Expatriates). Das Konzept emisch-bilateraler/systemischer Kulturstandards wird als präferierter Ansatz für interkulturelle Forschung erarbeitet und den Forschungsarbeiten über Kulturdimensionen gegenübergestellt. Emisch-bilaterale/systemische Kulturstandards erfassen Kulturunterschiede differenzierter und aus der jeweiligen kulturellen Perspektive heraus. Dies sind Schwachstellen der universell angelegten Kulturdimensionen. Kulturstandards als prototypische kulturelle Orientierungen wie auch individuelle Abweichungen davon werden exemplarisch anhand des empirischen Kulturvergleichs Österreich-USA getestet. Es zeigt sich, da Personen, deren individuelle Wertorientierungen den ausländischen Kulturstandards gut entsprechen, weniger Mi verständnisse und konflikthafte Situationen im Ausland erleben. Sie sind eher gewillt, den Auslandsaufenthalt fortzusetzen als Personen, deren Wertorientierungen von den fremdkulturellen Kulturstandards stark abweichen. Studien weisen auf einen hohen Prozentsatz fehlgeschlagener , weil abgebrochener Auslandsentsendungen hin, die den Unternehmen hohe Kosten verursachen und für die betroffenen Mitarbeiter gro e Probleme darstellen. So birgt die Arbeit wichtige Anregungen und Aufschlüsse für die Auswahl von Expatriates und deren Vorbereitung für den Auslandseinsatz.

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