• Open Daily: 10am - 10pm
    Alley-side Pickup: 10am - 7pm

    3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
    612-822-4611

Open Daily: 10am - 10pm | Alley-side Pickup: 10am - 7pm
3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
612-822-4611
Il ruolo dell'età dei candidati nella consulenza in materia di risorse umane

Il ruolo dell'età dei candidati nella consulenza in materia di risorse umane

Paperback

Careers

ISBN10: 6630411242
ISBN13: 9786630411249
Publisher: Edizioni Sapienza
Published: Aug 26 2026
Pages: 68
Weight: 0.23
Height: 0.16 Width: 6.00 Depth: 9.00
Language: Italian
Il settore della consulenza del personale, che negli ultimi decenni ha registrato una forte crescita, sta acquisendo un'importanza sempre maggiore nel reclutamento di collaboratori qualificati. Di conseguenza, cresce anche l'influenza dei consulenti del personale nei processi di selezione dei candidati. Non è raro che alcune persone abbiano difficoltà a trovare un nuovo impiego a causa di determinate caratteristiche e peculiarità. Gli stereotipi legati all'età e i pregiudizi nei confronti di determinate fasce d'età rivestono un ruolo particolarmente importante nella fase di preselezione del personale. Attraverso un disegno di ricerca esplorativo basato su un approccio misto (mixed method), vengono identificati i temi che emergono in relazione all'età dei candidati nel settore della consulenza del personale. In questo contesto vengono affrontati sia il ruolo ambivalente del quadro normativo, sia l'atteggiamento personale dei consulenti del personale nei confronti del criterio dell'età.

Also from

Hainzl, Veronika D.

Also in

Careers