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La relation entre le leadership et la culture organisationnelle

La relation entre le leadership et la culture organisationnelle

Paperback

General Sociology

ISBN10: 6209892396
ISBN13: 9786209892394
Publisher: Editions Notre Savoir
Published: Apr 14 2026
Pages: 80
Weight: 0.26
Height: 0.19 Width: 6.00 Depth: 9.00
Language: French
Le leadership et la culture organisationnelle sont des facteurs importants qui influencent la compétitivité d'une organisation. Il est essentiel de comprendre comment ces deux puissants déterminants de la performance organisationnelle s'influencent mutuellement. Les recherches démontrant que certains types de culture organisationnelle favorisent des styles de leadership particuliers sont importantes, car elles aident les dirigeants à identifier les styles de leadership les plus susceptibles de réussir dans leur culture. Dans la culture organisationnelle, le leadership consiste à créer une vision clairement articulée et à posséder les compétences et la détermination nécessaires pour recruter et former des collaborateurs engagés à mettre en oeuvre cette vision. Il s'agit également d'avoir la capacité de voir la situation dans son ensemble et de maintenir un équilibre entre les stratégies de haut niveau et les tactiques de terrain. La culture organisationnelle comporte de nombreuses valeurs, tant liées aux tâches qu'aux relations, qui traitent des personnes en tant qu'individus et en tant que membres de l'organisation. L'orientation du leadership et les dimensions de la culture organisationnelle se sont avérées être des prédicteurs significatifs de la satisfaction au travail, de l'engagement organisationnel et de l'intention de démissionner.

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