Open Daily: 10am - 10pm | Alley door pickup 10am - 7pm 3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
612-822-4611

  • Open Daily: 10am - 10pm
    Alley-side Pickup: 10am - 7pm

    3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
    612-822-4611

Open Daily: 10am - 10pm | Alley-side Pickup: 10am - 7pm
3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
612-822-4611
Personalplanung

Personalplanung

Jacob, H.

Paperback

Series: Schriften Zur Unternehmensführung, Book 20

EconomicsManagement

ISBN10: 3409792015
ISBN13: 9783409792011
Publisher: Springer Nature
Published: Jan 1 1974
Pages: 162
Weight: 0.61
Height: 0.36 Width: 6.69 Depth: 9.61
Language: German
Wenn heute im Vergleich etwa zu den 60iger Jahren in der Praxis recht häufig über Fragen der betrieblichen Personalplanung gesprochen wird, so ist dies wohl zu einem guten Teil dem neuen Betriebsverfassungsgesetz zuzuschreiben. Die ent- scheidenden Sätze sind in 92 enthalten, durch den der Arbeitgeber verpflichtet wird: 1. . . . den Betriebsrat über die Personalplanung, insbesondere über den gegen- wärtigen und künftigen Personalbedarf sowie über die sich daraus ergebenden personellen Ma nahmen . . . an Hand von Unterlagen rechtzeitig und um- fassend zu unterrichten 2. .. . mit dem Betriebsrat über Art und Umfang der erforderlichen Ma nahmen und die Vermeidung von Härten zu beraten( 92 Abs. 1). Wohlgemerkt: 92 verpflichtet den Arbeitgeber nicht zur Einführung und Durch- führung einer Personalplanung; und mehr als ein Vorschlagsrecht steht auch dem 1 Betriebsrat in dieser Hinsicht nicht zu ( 92 Abs. 2)). Dennoch ist von diesem Paragraphen eine Initialwirkung ausgegangen. Da es des gesetzgeberischen Ansto es bedurfte, um die Diskussion in Gang zu bringen, erstaunt, wenn man bedenkt, da es auch in der Vergangenheit schon eine Reihe guter Argumente gab, sich betrieblicherseits mit Personalplanung zu 2 beschäftigen), z. B.

Also in

Economics

View All