• Open Daily: 10am - 10pm
    Alley-side Pickup: 10am - 7pm

    3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
    612-822-4611

Open Daily: 10am - 10pm | Alley-side Pickup: 10am - 7pm
3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
612-822-4611
Organizacje i kadry

Organizacje i kadry

Paperback

Careers

ISBN10: 6630297717
ISBN13: 9786630297713
Publisher: Wydawnictwo Nasza Wiedza
Published: Jul 25 2026
Pages: 52
Weight: 0.18
Height: 0.12 Width: 6.00 Depth: 9.00
Language: Polish
Stanowisko kierownika ds. zasobów ludzkich (kierownika HR) w każdej organizacji ma charakter strategiczny dla skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi i wnosi wartośc dodaną do realizacji celów biznesowych organizacji. Niniejsza praca analizuje znaczenie strategicznego partnera ds. zasobów ludzkich (strategicznego partnera HR) w organizacji, zwlaszcza w firmie produkującej odzież sportową. Praca ta uwzględnia strategię biznesową i orientację strategiczną organizacji oraz proponuje dzialania mające na celu osiągnięcie sukcesu w świetle dostępnych potencjalnych zagrożeń zewnętrznych i szans. Ponadto w pracy podkreślone zostaną kwestie prawne związane z rolą strategicznego partnera ds. zasobów ludzkich, jego wklad w wyniki organizacji, a także przedstawiony zostanie szczególowy i kompleksowy plan dotyczący konkretnego podejścia do każdej z podstawowych funkcji HR. Dodatkowo w pracy zaproponowane zostaną praktyczne sposoby, w jakie firma powinna przygotowac się na wyzwania i wykorzystac pojawiające się możliwości związane z różnorodnością, e-HRM oraz międzynarodowym zarządzaniem zasobami ludzkimi.

Also from

Oruh, John Bisong

Also in

Careers