• Open Daily: 10am - 10pm
    Alley-side Pickup: 10am - 7pm

    3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
    612-822-4611

Open Daily: 10am - 10pm | Alley-side Pickup: 10am - 7pm
3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
612-822-4611
Motywacja a wyniki pracowników

Motywacja a wyniki pracowników

Paperback

General Sociology

ISBN10: 6209876889
ISBN13: 9786209876882
Publisher: Wydawnictwo Nasza Wiedza
Published: Apr 10 2026
Pages: 68
Weight: 0.23
Height: 0.16 Width: 6.00 Depth: 9.00
Language: Polish
Badanie związków między motywacją a poziomem wydajności pracowników ma kluczowe znaczenie dla każdej organizacji. W ramach badania przeanalizowano praktyki motywacyjne stosowane w Politechnice w Eldoret, czynniki wplywające na wydajnośc pracowników tej uczelni oraz związek między motywacją a wydajnością pracowników. W badaniu zastosowano strategię studium przypadku, którego przedmiotem byla Politechnika w Eldoret, oraz model badawczy o charakterze wyjaśniającym. Aby osiągnąc wyznaczone cele, przy doborze próby zastosowano losowe losowanie warstwowe, grupując pracowników wedlug szczebli zarządzania. Następnie zastosowano proste losowe pobieranie próby w celu wyboru respondentów. Wybrano próbę 30 respondentów, na którą skladali się pracownicy Politechniki w Eldoret. Badanie wykazalo, że Politechnika w Eldoret motywuje swoich pracowników na wiele sposobów, w tym poprzez zapewnienie dodatkowych świadczeń, wyplacanie premii dobrym pracownikom, budowanie poczucia odpowiedzialności, awansowanie pracowników osiągających stale dobre wyniki oraz równe traktowanie pracowników. Jednak badanie wykazalo również, że Politechnika w Eldoret nie stosuje takich narzędzi motywacyjnych, jak wynagrodzenie, szkolenia, zaangażowanie pracowników

Also from

Changwony, Jeremiah

Also in

General Sociology