• Open Daily: 10am - 10pm
    Alley-side Pickup: 10am - 7pm

    3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
    612-822-4611

Open Daily: 10am - 10pm | Alley-side Pickup: 10am - 7pm
3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
612-822-4611
Formalne programy mentorskie dla funkcjonariuszy organów ścigania

Formalne programy mentorskie dla funkcjonariuszy organów ścigania

Paperback

General Sociology

ISBN10: 6209142877
ISBN13: 9786209142871
Publisher: Wydawnictwo Nasza Wiedza
Published: Oct 24 2025
Pages: 108
Weight: 0.34
Height: 0.26 Width: 6.00 Depth: 9.00
Language: Polish
Chociaż organizacje ścigania znane są z mentoringu innych czlonków spoleczności, historycznie rzecz biorąc, dzialania mentorskie w ramach organizacji nie byly tak popularne. Inne rodzaje organizacji wykazaly korzyści plynące z realizacji formalnych programów mentorskich obejmujących pracowników organizacji. Ze względu na specyfikę organizacji organów ścigania, które zachęcają do zachowań egoistycznych i indywidualistycznych, a także wysoką częstośc występowania psychopatologii, prawdopodobne jest, że istnieją piętna związane z każdym, kto jest uważany za osobę z zewnątrz (Dowling, Genet, Moynihan, Cournos i Goldfinger, 2005). Piętno to może byc potencjalnie związane z dyskusyjnymi wysokimi wskaźnikami aresztowań osób chorych psychicznie. W związku z tym w niniejszym badaniu starano się zidentyfikowac możliwy związek między niższym wskaźnikiem aresztowań osób chorych psychicznie a funkcjonariuszami organów ścigania, którzy zostali przeszkoleni przez funkcjonariuszy szkoleniowych bieglych w zakresie umiejętności mentorskich określonych przez Kouzes i Posner (1992) w pięciu praktykach przywódczych.

Also from

Klarich, Susan Marie

Also in

General Sociology