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Prinzipien Der Gestaltung Von Managementanreizsystemen

Prinzipien Der Gestaltung Von Managementanreizsystemen

Winter, Stefan

Paperback

Series: Neue Betriebswirtschaftliche Forschung (Nbf), Book 178

EconomicsManagement

ISBN10: 3409132775
ISBN13: 9783409132770
Publisher: Gabler Verlag
Published: Jun 26 1996
Pages: 346
Weight: 0.97
Height: 0.76 Width: 5.83 Depth: 8.27
Language: German
Die Entlohnung der Unternehmensführung war bis vor einigen Jahren kein Thema in der deutschsprachigen Literatur. Im Gegensatz dazu wird in den U. S. A. in Wissenschaft und Praxis seit vielen Jahren eine lebhafte Diskussion zur Managerkompensation geführt. Die Wissen- schaft lehnt sich stark an die Agency-Theorie an, wonach die Trennung von Eigentum und Kontrolle zu Zielkonflikten zwischen Eigentümern und Management führen kann. Die Praxis liefert zahlreiche Belege für die These der Agency-Theorie, indem sie Wachstumsraten in der Managervergütung zeigt, die in vielen Fällen die Wachstumsraten der Unternehmensergebnisse weit übersteigen. Da es höchste Zeit wird, da die amerikanische Diskussion über die Mana- gervergütung auch in Europa geführt wird, wurde an roc;nem Lehrstuhl ein grö eres Forschungsprojekt zu Anreizsystemen und Managervergütung begonnen. Winters Arbeit, als erste umfangreiche Arbeit in diesem Konnex, ist unmittelbar aus diesem Forschungsprojekt hervorgegangen. Sie wurde als Dissertation an der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Humboldt-Universität zu Berlin angenommen und mit der Note summa cum laude bewertet. Die Arbeit von Winter setzt an dem unbefriedigenden Zustand der strikten Trennung von mikroökonomischer und verhaltenswissenschaftlicher Analyse der Managerkompensation an und zeigt, da ein interdisziplinärer Forschungsansatz vielfliltigere Einsichten in den Forschungsgegenstand liefert als disziplinäre Ansätze. Die Arbeit gliedert sich in einen theore- tischen und einen empirischen Teil. Im theoretischen Teil werden Gestaltungsempfehlungen zur Managerentlohnung entwickelt, die aus mikroökonomischen und verhaltenswissenschaftlichen Theorien abgeleitet wurden. Dabei werden in erster Linie solche Empfehlungenherausgear- beitet, die aus interdisziplinärer Sicht als robust bezeichnet werden.

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