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Mentoring ALS Gendergerechte Personalentwicklung: Wirksamkeit Und Grenzen Eines Programms in Den Ingenieurwissenschaften

Mentoring ALS Gendergerechte Personalentwicklung: Wirksamkeit Und Grenzen Eines Programms in Den Ingenieurwissenschaften

Paperback

General Gender Studies

ISBN10: 3658034807
ISBN13: 9783658034801
Publisher: Springer vs
Published: Aug 29 2013
Pages: 275
Weight: 0.85
Height: 0.66 Width: 5.83 Depth: 8.27
Language: German
Mentoring hat Hochkonjunktur. Egal ob in Hochschulen, Wirtschaft oder Politik, überall findet man Mentoring-Programme als gendergerechte Personalentwicklung, die der Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen entgegenwirken sollen. Doch was bringen Mentoring-Programme wirklich? Diese grundlegende Frage ist in der bisherigen Forschung noch nicht geklärt, das Input-Output-Verhältnis schwierig zu fassen. Bahar Haghanipour geht dieser Frage anhand von Interviews mit ehemaligen Teilnehmerinnen eines Mentoring-Programms nach. Sie untersucht die nachhaltigen Wirkungen dieser spezifischen Ma nahme und übersetzt sie in Handlungsempfehlungen. Die Ergebnisse zeigen, dass das Mentoring gerade auf einer psychosozialen Ebene wirkt, aber Forderungen an Wirtschaft und Politik bestehen bleiben. Eine sich anschlie ende Idealtypenbildung gibt der Mentoring-Forschung neuen Input.

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