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Die Bestimmungsfaktoren Der Menschlichen Arbeitsleistung Im Betrieb

Die Bestimmungsfaktoren Der Menschlichen Arbeitsleistung Im Betrieb

Wagner, Helmut

Paperback

Series: Schriften Zur Theoretischen Und Angewandten Betriebswirtscha, Book 2

EconomicsManagement

ISBN10: 3322982211
ISBN13: 9783322982216
Publisher: Springer Nature
Published: Jan 1 1966
Pages: 185
Weight: 0.72
Height: 0.42 Width: 6.69 Depth: 9.61
Language: German
13 Die Konzeption des Betriebes als einer Zweckgemeinschaft macht es, wie be- reits eingangs dargestellt, erforderlich, da die betriebliche Leistungser- stellung und Leistungsverwertung nicht ausschlie lich in Abhängigkeit von den Zielen und dem auf deren Erfüllung gerichteten Handeln bestimmter Personen und Personengruppen gesehen wird. Es ist vielmehr notwendig, die Ziele und das Handeln aller am betrieblichen Leistungsproze direkt und indirekt mitwirkenden Personen zu berücksichtigen. Dies bedeutet, da in die betriebswirtschaftliche Theorie nicht nur die Kapitalgeber und Unter- nehmer, sondern in gleichem Ma e auch die Arbeitnehmer einzubeziehen sind. Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, hierfür die Grundlagen zu schaf- fen, indem die gewöhnlich in der Betriebswirtschaftslehre angewandte Be- trachtungsweise des Arbeiters als eines passiven Handlungsobjektes durch eine solche ersetzt wird, in der der Arbeitnehmer als aktives Handlungs- subjekt berücksichtigt wird. Nur dadurch kann der Tatsache Rechnung getragen werden, da der Arbeiter in einer freien Wirtschaftsordnung die Art und den Umfang seiner Mitwirkung am betrieblichen Leistungsproze innerhalb bestimmter Grenzen von sich aus frei bestimmen kann. Dieses spezielle Anliegen der Untersuchung macht es erforderlich, den be- trieblichen Leistungsproze von einem Standpunkt aus zu betrachten, der gewöhnlich in der betriebswirtschaftlichen Theorie nicht eingenommen wird. Der Verhaltensbereich und die Handlungsmöglichkeiten des Arbeit- nehmers sollen nämlich nicht aus dem Gesichtswinkel des Betriebs, seiner Leitungs- und Führungsorgane, sondern vielmehr aus dem des einzelnen Arbeiters und dessen individuellen Zielen gesehen werden. Dies bedeutet, da die Untersuchung primär auf diesogenannten subjektiven Bedingungen 6 der Ergiebigkeit des Faktors Arbeit ) ausgerichtet ist.

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