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Change Risk Management: Metodo operativo per prevenire fallimenti, resistenze, ritardi e crisi nei cambiamenti aziendali
Paperback
Series: Thp Executive Risk, Book 3
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Publisher: Independently Published
Published: Aug 12 2026
Pages: 56
Weight: 0.19
Height: 0.12 Width: 6.00 Depth: 9.00
Language: Italian
Un cambiamento aziendale può essere tecnicamente corretto e fallire comunque.
Un nuovo ERP può partire con dati sporchi. Un CRM può essere installato ma ignorato dalla rete commerciale. Una procedura può essere formalmente approvata e mai realmente applicata. Una riorganizzazione può modificare ruoli senza chiarire chi decide.
Il problema non è soltanto progettare il cambiamento. È verificare se l'organizzazione è davvero pronta ad assorbirlo.
Change Risk Management presenta un metodo operativo per identificare e governare i rischi che accompagnano trasformazioni digitali, nuovi processi, riorganizzazioni, cambi di fornitori, procedure, sistemi ERP e CRM.
Il volume mostra come:
- valutare il contesto organizzativo prima di partire;
- definire sponsor, owner e responsabilità decisionali;
- realizzare un Change Impact Assessment;
- individuare resistenze esplicite e passive;
- misurare la readiness di persone, processi, dati e tecnologia;
- adattare modelli come Lewin, Kotter e ADKAR alla realtà operativa;
- progettare comunicazione e formazione per ruolo;
- governare ERP, CRM, WMS e nuovi sistemi digitali;
- costruire un Change Risk Register;
- monitorare KPI, KRI e soglie di escalation;
- decidere go-live, pilota, posticipo, remediation o rollback;
- attivare una War Room quando il cambiamento deraglia;
- implementare il sistema attraverso un piano di 30, 60 e 90 giorni.
Il manuale comprende casi applicativi, schede decisionali e strumenti pensati per assessment, workshop, riunioni di governance e gestione delle crisi di cambiamento.
Non un testo motivazionale sul cambiamento, ma una guida concreta per impedire che scadenze, ottimismo, resistenza e decisioni non documentate trasformino un progetto in un danno operativo.
Un cambiamento non fallisce quasi mai per una sola causa. Fallisce per accumulo.
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