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Organisationsentwicklungsmaßnahmen in der strategischen Personalplanung von Schlüsselkompetenzen

Organisationsentwicklungsmaßnahmen in der strategischen Personalplanung von Schlüsselkompetenzen

Paperback

ManagementUnited States Politics

ISBN10: 3954853310
ISBN13: 9783954853311
Publisher: Igel Verlag Gmbh
Published: Jan 14 2016
Pages: 118
Weight: 0.33
Height: 0.25 Width: 5.83 Depth: 8.27
Language: German
Die Gewinnung von Schlüsselkompetenzen am Markt wird durch den immer grö er werdenden Fachkräftemangel zunehmend schwieriger. Erschwerend kommt hinzu, dass durch den demografischen Wandel vermehrt Schlüsselkräfte das Unternehmen verlassen. Der technologische Fortschritt kann einen Teil dieses Problems abfangen. Dennoch könnte dieses Ungleichgewicht dazu führen, dass das Halten von Kernkompetenzen und die Durchsetzung einer Strategie für Unternehmen in Zukunft eine echte Herausforderung darstellt. Um die Lücke in der Nachfolge zu schlie en, kann das Unternehmen durch den Aufbau von internen Talenten, den externen Einkauf, Job-Enrichment oder Job-Enlargement ihre Organisation neu aufstellen. Es hat zudem die Möglichkeit, die Schlüsselkompetenzen durch organisatorische Ma nahmen auf Dauer einzusparen oder auf die Organisation umzuverteilen. Die Organisationsentwicklungsma nahmen, die ergriffen werden, wenn es zu keiner quantitativen Neubesetzung kommt, können die Organisation in Schwierigkeiten bringen. Die fehlende Kompetenz muss dann im Unternehmen aufgefangen bzw. ersetzt werden. Nutzen die Unternehmen diesen Wandel als eine Chance, die Organisation effektiver und effizienter zu gestalten oder erschwert er den Unternehmenserfolg? Ziel dieser Studie ist es, empirisch und theoretisch zu untersuchen, inwieweit die demografische Entwicklung und die daraus resultierende Verknappung von Schlüsselkompetenzen Einfluss auf die Organisationsentwicklung hat.

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