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Meinungsführer in Organisationen Und Im Kontext Kultureller Veränderungsprozesse

Meinungsführer in Organisationen Und Im Kontext Kultureller Veränderungsprozesse

Fortkord, Claudia

Paperback

Business GeneralGeneral Sociology

ISBN10: 3658381973
ISBN13: 9783658381974
Publisher: Springer vs
Published: Jul 12 2022
Pages: 265
Weight: 0.75
Height: 0.60 Width: 5.83 Depth: 8.27
Language: German
Durch gesellschaftliche Veränderungen und Umbrüche wie fortschreitende Digitalisierung, demografischer Wandel, disruptive Innovationen und neue Geschäftsmodelle stehen Organisationen unter einem hohen Transformationsdruck. Dies macht die Transformation innerhalb einer Organisation - mit Fokus auf die Organisationskultur einschlie lich Werte, Führungsstil, Zusammenarbeit und Haltung - notwendig und überlebenswichtig. Kulturelle Veränderungsprozesse scheitern jedoch oft. Ein Grund für ein solches Scheitern ist, dass Organisationsmitglieder die informellen kommunikativen Netzwerke in der Organisation sowie den Einfluss von Meinungsführern in diesen Organisationsnetzwerken nicht berücksichtigen. So zielt die vorliegende Studie darauf ab, Meinungsführer in einer Organisation im Kontext des Kulturwandels und deren Einfluss auf kulturelle Veränderungsprozesse zu untersuchen. Die Ergebnisse einer quantitativen Online-Befragung in einem deutschen Gro konzern (n = 4114) zeigen, dass vielfältigeEinflussfaktoren darauf, wer man ist, was man wei , wen man kennt und was man verändert zu Meinungsführerschaft führen.

Also in

General Sociology

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