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Industrielle Arbeitsbeziehungen: Eine Vergleichende Analyse Theoretischer Konzepte in Der "Industrial-Relations"-Forschung

Industrielle Arbeitsbeziehungen: Eine Vergleichende Analyse Theoretischer Konzepte in Der "Industrial-Relations"-Forschung

Schienstock, Gerd

Paperback

Series: Forschungstexte Wirtschafts- Und Sozialwissenschaften, Book 8

General SociologySocial Movements

ISBN10: 3810003662
ISBN13: 9783810003669
Publisher: Vs Verlag Fur Sozialwissenschaften
Published: Jan 31 1982
Pages: 180
Weight: 0.56
Height: 0.39 Width: 6.00 Depth: 9.00
Language: German
Der Begriff industrial relations hat erst in jüngster Zeit Eingang in die sozialwissen- 1 schaftliche Forschung der Bundesrepublik gefunden. Bei dieser Feststellung wird nicht übersehen, da Teilbereiche, wie etwa die Gewerkschaften und ihre Politik, 2 durchaus auch schon früher das sozialwissenschaftliche Interesse gefunden haben. Ei- ne solche Einschränkung des Untersuchungsfeldes verkennt jedoch, da sich, um auf einen von Theodor Geiger geprägten Begriff zurückzugreifen, mit der Institutionali- 3 sierung des Klassenantagonismus zwischen Arbeit und Kapital bzw. zwischen die In- teressenverbände beider Seiten ein Netz vielfältiger institutioneller und organisatori- scher Vermittlungsmechanismen geschoben hat. Dadurch mu sich die isolierte Be- trachtung gewerkschaftlichen Handeins als unzureichend erweisen. Theoretisches Be- mühen um den Gegenstandsbereich der industrial relations mu vielmehr immer um die Einbeziehung des gesamten Spannungsfeldes zwischen Kapital und Arbeit bemüht 4 sein. Häufig wird das nur geringe Bemühen der Sozialwissenschaften und insbesondere der Soziologie in der Bundesrepublik um den Gegenstandsbereich der industriellen Ar- beitsbeziehungen mit dem Hinweis zu erklären versucht, da sich irrfolge einer umfang- reichen rechtlichen Normierung des Arbeitsverhältnisses ln diesem Land eine vorwie- 5 gend juristische Betrachtungsweise durchgesetzt hat. Neben der Tatsache, da durch Gesetzgebung in starkem Ma e Einflu auf die Regelung von Arbeitsverhältnissen ge- nommen wird, kann es auch als Ausdruck weitgehend verrechtlichter Arbeitsbeziehun- gen in der Bundesrepublik angesehen werden, da Konflikte um die rechtmä ige An- wendung bestehender Regelungen selten zwischen den Parteien ausgetragen werden. In 6 vielen Fällen entscheiden die Gerichte hierüber. Der deutschen Situation wird die englische gegenübergestellt.

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