Open Daily: 10am - 10pm | Alley door pickup 10am - 7pm 3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
612-822-4611

  • Open Daily: 10am - 10pm
    Alley-side Pickup: 10am - 7pm

    3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
    612-822-4611

Open Daily: 10am - 10pm | Alley-side Pickup: 10am - 7pm
3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
612-822-4611
Gleichbehandlung in Der Betrieblichen Altersversorgung: Rechtsfragen Zur Beteiligung an Der Zweiten Saeule Der Alterssicherung Am Beispiel Der Geringf

Gleichbehandlung in Der Betrieblichen Altersversorgung: Rechtsfragen Zur Beteiligung an Der Zweiten Saeule Der Alterssicherung Am Beispiel Der Geringf

Herbold, Felix
Rust, Ursula

Paperback

Series: Recht der Arbeit Und der Sozialen Sicherheit, Book 24

General Law

Currently unavailable to order

ISBN10: 3631573197
ISBN13: 9783631573198
Publisher: Peter Lang
Published: Sep 20 2007
Pages: 298
Language: German
Bei der Ausgestaltung seiner betrieblichen Altersversorgung sieht sich der Arbeitgeber einem Zielkonflikt ausgesetzt. Einerseits strebt er eine möglichst umfassende Gestaltungsfreiheit an, um innerhalb der Belegschaft bedarfsgerecht differenzieren zu können und eine Au enwirkung als attraktiver Arbeitgeber zu erzielen. Zudem ist eine Teilhabe aller zu Konditionen, die sich jeweils am höchsten Leistungsniveau orientieren, wirtschaftlich nicht darstellbar. Andererseits müssen zahlreiche Gleichbehandlungsgebote und Diskriminierungsverbote beachtet werden. Die Untersuchung zeigt das Spannungsfeld auf, in dem sich der Arbeitgeber bei der Zusagengestaltung bewegt. Neben einer ausführlichen abstrakten Darstellung der rechtlichen, konzeptionellen und tatsächlichen Zusammenhänge wird die Frage nach der Einbeziehung zweier Arbeitnehmergruppen gestellt und beantwortet. Wo stö t die Freiheit, manche Arbeitnehmer mit einer Versorgungszusage zu begünstigen und andere hiervon auszunehmen, an die Grenzen des arbeitsrechtlich Zulässigen?

Also in

General Law

View All