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Frauen in Führungspositionen: Ursachen Der Unterrepräsentanz Weiblicher Führungskräfte in Unternehmen

Frauen in Führungspositionen: Ursachen Der Unterrepräsentanz Weiblicher Führungskräfte in Unternehmen

Paperback

General Gender StudiesGeneral SociologyPoverty & Social Work

ISBN10: 3658109092
ISBN13: 9783658109097
Publisher: Springer vs
Published: Aug 5 2015
Pages: 258
Weight: 0.79
Height: 0.61 Width: 5.83 Depth: 8.27
Language: German
Julia Tonn untersucht, inwiefern organisationale Strukturen und Prozesse bei der Entstehung und Aufrechterhaltung der Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen privatwirtschaftlicher Unternehmen in Deutschland beteiligt sind. Die Fragestellung folgt demnach dem New Structuralism. Die Autorin analysiert in diesem Fall die geschlechtsspezifische Ungleichheit mithilfe von Konzepten und Theorien der Organisationsforschung. Dazu hat sie im Rahmen einer qualitativen Studie die Gründe der Unterrepräsentanz in der Praxis erhoben.

Also in

General Sociology