Open Daily: 10am - 10pm | Alley door pickup 10am - 7pm 3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
612-822-4611

  • Open Daily: 10am - 10pm
    Alley-side Pickup: 10am - 7pm

    3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
    612-822-4611

Open Daily: 10am - 10pm | Alley-side Pickup: 10am - 7pm
3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
612-822-4611
Behinderung und regulärer Arbeitsmarkt: Wie lässt sich Inklusion fördern?

Behinderung und regulärer Arbeitsmarkt: Wie lässt sich Inklusion fördern?

Vanroessel, Françoise

Paperback

General Sociology

ISBN10: 6209869025
ISBN13: 9786209869020
Publisher: Verlag Unser Wissen
Published: Apr 9 2026
Pages: 96
Weight: 0.31
Height: 0.23 Width: 6.00 Depth: 9.00
Language: German
Im ersten Teil werden wir sehen, dass die Inklusion von Menschen mit Behinderung in den regulären Arbeitsmarkt eine Reihe von Ma nahmen erfordert: Einstellungsquoten, Antidiskriminierungsgesetze, finanzielle Anreize usw. Wir werden versuchen, die Auswirkungen dieser Ma nahmen zu verstehen. Wir werden uns auch mit der Frage der Zusammenarbeit der betroffenen Akteure befassen und dabei einen Teil von ihnen in den Fokus rücken, nämlich: den Arbeitnehmer mit Behinderung, den Arbeitgeber, den Arbeitsmediziner, den behandelnden Arzt und den vom Inami beauftragten Vertrauensarzt. Anhand dieser Punkte werden wir auch die Problematik der angemessenen Vorkehrungen ansprechen. Im zweiten Teil werden wir analysieren, was die Einstellung von Menschen mit Behinderung behindern kann. Wir werden die Frage der Stereotypen und Vorurteile ansprechen, die möglichen Reaktionen der Arbeitgeber auf die gesetzliche Verpflichtung durch die Quoten und ihre Beweggründe, wenn sie diesen nicht unterliegen, die Auswirkungen der Anwesenheit einer Person mit Behinderung auf die Beziehungen zwischen Kollegen und schlie lich die Frage der Identität des Arbeitnehmers mit Behinderung.

Also from

Vanroessel, Françoise

View All

Also in

General Sociology

View All