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Arbeitgeberattraktivität: Eine quantitative Analyse im Rahmen des Projekts "Employer Branding" der Stadt Karlsruhe

Arbeitgeberattraktivität: Eine quantitative Analyse im Rahmen des Projekts "Employer Branding" der Stadt Karlsruhe

Hs Kehl
Koch, Sebastian

Paperback

General Sociology

ISBN10: 3738628487
ISBN13: 9783738628487
Publisher: Bod - Books on Demand
Published: Feb 9 2016
Pages: 222
Weight: 0.59
Height: 0.47 Width: 5.83 Depth: 8.27
Language: German
Arbeitgeber, die qualifizierte Bewerber für sich gewinnen wollen, müssen ihre Stärken bestmöglich kommunizieren. Nur wer sich als attraktiver Arbeitgeber am Markt positionieren kann, schafft es, geeignete Mitarbeiter zu rekrutieren und diese auch langfristig an sich zu binden. In diesem Zusammenhang wurde dem Employer Branding in jüngster Zeit eine immer grö er werdende Bedeutung zugesprochen. Ziel hierbei ist es, eine eigene, einzigartige Arbeitgebermarke zu entwickeln und sich anhand dieser als attraktiver Arbeitgeber zur präsentieren, um somit das Interesse potentieller Bewerber zu steigern sowie die gegenwärtigen Mitarbeiter dauerhaft an die Organisation zu binden. Nachdem sich Employer Branding-Strategien zunächst in der Privatwirtschaft etabliert haben, fokussiert sich nun auch die öffentliche Verwaltung auf dieses Konzept.

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