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Revue Gestion Juridique des RH: RGJ-RH, Année 2024, Volume 3, Numéro 7

Revue Gestion Juridique des RH: RGJ-RH, Année 2024, Volume 3, Numéro 7

Paperback

General Law

ISBN10: 2487740256
ISBN13: 9782487740259
Publisher: Didactijuris
Published: Jul 14 2025
Pages: 156
Weight: 0.64
Height: 0.33 Width: 7.44 Depth: 9.69
Language: French
Le droit du travail a initialement été conçu pour protéger la partie faible au contrat de travail, c'est-à-dire le salarié. C'est ainsi que l'employeur doit respecter diverses règles d'origine externe ou interne à sa structure. Concrètement, de l'extérieur il lui vient des lois et des règlements (édictés par les autorités publiques) de même que des conventions collectives, négociées entre les syndicats et les représentants des employeurs. Au sein même de l'entreprise cette fois, l'employeur se sera engagé au travers des contrats signés, des accords d'entreprise, et du règlement intérieur. Cela étant, le travailleur lui aussi doit respecter quelques obligations; notamment celles contenues dans son contrat de travail. Plus généralement, il ne saurait licitement faire preuve de mauvaise foi ou de mauvaise volonté à l'encontre de l'employeur.

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