• Open Daily: 10am - 10pm
    Alley-side Pickup: 10am - 7pm

    3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
    612-822-4611

Open Daily: 10am - 10pm | Alley-side Pickup: 10am - 7pm
3038 Hennepin Ave Minneapolis, MN
612-822-4611
L'impact de la culture organisationnelle sur la performance des employés à Uniso

L'impact de la culture organisationnelle sur la performance des employés à Uniso

Paperback

General Sociology

ISBN10: 620797297X
ISBN13: 9786207972975
Publisher: Editions Notre Savoir
Published: Aug 22 2024
Pages: 56
Weight: 0.21
Height: 0.13 Width: 6.00 Depth: 9.00
Language: French
Cette étude a examiné l'impact de la culture organisationnelle sur les performances des employés de l'Université de Somalie à Mogadiscio-Somalie. Le document avait trois objectifs principaux, à savoir 1) Déterminer la relation entre la culture entrepreneuriale et les performances des employés. 2) Identifier la relation entre la culture compétitive et les performances des employés. 3) Examiner la relation entre la culture consensuelle et les performances des employés. Les chercheurs ont eu recours à un échantillonnage pratique pour collecter 90 questionnaires auprès de l'Université de Somalie à Mogadiscio, en Somalie. Les employés ont reçu un questionnaire comportant quatre concepts principaux qui mesurent la culture compétitive, la culture entrepreneuriale, la culture consensuelle et les performances des employés. Cependant, en utilisant le coefficient de corrélation, l'étude a révélé que les performances des employés (variable dépendante) avaient une influence positive significative sur les trois variables indépendantes, à savoir: la culture compétitive, la culture entrepreneuriale et la culture consensuelle. Le résultat de l'analyse de régression a également montré que deux concepts avaient des effets statistiquement significatifs, positifs et directs sur les performances des employés.

Also from

Dahie, Abdulkadir Mohamud

Also in

General Sociology